當感到迷茫時可以選擇勞務派遣來更快獲取職位

勞務派遣，是國際上十分流行的用工形式。用工企業不是由自己招聘、聘用勞動者和簽訂勞動合同，

而是由勞務派遣企業招聘、聘用和簽訂勞動合同后，再派到用工單位使用，用工單位支付勞動者的工

資、獎金、社保、福利等以及勞務派遣企業的服務費。它的特點是勞務派遣企業“招人不用人”，用

工單位“用人不招人”。

比如應屆畢業生，剛進入社會可能一時找不到合適自己的工作，可以通過勞務派遣找一份臨時性、短

期性的崗位，以更好適應社會，更加明確自己的職業方向。再比如一些婦女生了孩子休完產假以后，

可以通過勞務派遣做一些短期的職位，以找到重新進入職場的感覺。

越是規范的市場，勞動派遣發展得越快。隨著深圳用工市場逐漸成熟，勞務派遣服務市場將快速發展。

負責人聶有誠則提出，《勞動合同法》實施后，勞務派遣單位應該從多方面調整和完善，應該從粗放型

派遣向管理型派遣轉變，如要為派遣員工提供全程指導和服務，指導派遣員工做好職業規劃，為用工單

位提供增值服務等，以提升勞務派遣的價值。

企業在一開始就要注意業務發展與人力資源配置之間的健康平衡關系。企業由初創期進入成長期，大量

的業務需求和迅速占領市場的欲望往往會刺激企業出現人才饑渴。有的企業因為緊急的業務需求，一次

性面向全國招聘數千人，人員的激增往往會造成后期的人員冗余。而彈性用工就能夠很好地平衡業務變

化對人力的需求，在臨時性、輔助性的崗位上，可以根據業務的時間周期、人力需求的數量進行及時增

減。勞動派遣用工就是彈性用工的一種形式，在歐美一些應用十分廣泛。但目前國內勞務派遣用工的種

類不夠寬廣，目前以生產制造方面的操作工、銷售人員居多，實際上包括辦公與行政、技術系統維護、

法律人員，甚至企業在內部資源無法滿足業務需求時需要的特殊專業性人才，都可以派遣用工，企業

需要結合自身情況量體裁衣。