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勞務派遣，是國際上十分流行的用工形式。用工企業不是由自己招聘、聘用勞動者和簽訂勞動合同，而是由勞務派遣企業招聘、聘用和簽訂勞動合同后，再派到用工單位使用，用工單位支付勞動者的工資、獎金、社保、福利等以及勞務派遣企業的服務費。它的特點是勞務派···...
勞務派遣也被稱為勞動派遣，人才租賃，人力派遣勞動力租賃等接受勞動力后，用人單位需要向勞動派遣機構支付一筆服務費用，勞動派遣機構向被派遣勞動人員支付勞動報 好勞務派遣最初是在20世紀時起源于···...
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下： 一、制度工作時間的計···...
一：減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％； 省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務由我司（青然勞務）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％ 用工單位研究核心人才的招···...
勞務外包是企業將某些非核心業務或部門的人力資源外包給專業的勞務公司，以降低企業的人力成本和管理成本。如果企業想要進行勞務外包，需要準備以下幾個方面： 1. 確定外包業務范圍：企業需要明確哪些業務或部門需要外包，以及外包的具體業務范圍和要求···...
勞務外包工資由勞務派遣公司發放。依據勞動合同法的規定,勞務外包的工的工資由勞務派遣公司與用工單位協商確定,但應該遵循同工同酬的勞動報酬計算方式?！ 吨腥A人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用···...
勞務外包可以理解為發包方將其部分業務或工作內容交由承包方完成，發包方應按照約定支付承包方相應的外包費用。那么作為勞務外包用工單位，該如何處理賬務？ 一、勞務費會計分錄 計入管理費用科目核算： 借：管理費用——勞務費 貸：銀行存款···...
勞務外包公司資質要求：1、當事人注冊資本不得少于人民幣200萬元；2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；4、法律、行政法規規定的其他條件；5、勞務派遣行政許可申請材料。勞務派遣經營許可···...
1、用工單位要和勞務派遣單位簽訂好勞務派遣協議。協議應當約定派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保數額及支付方式以及違約責任等。用工單位應當根據工作崗位的實際需要確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。2、勞務派···...
1、依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣單位要承擔的責任是履行用人單位對勞動者的義務，包括簽訂勞動合同、支付勞動報酬等。2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位···...
